Domanda e offerta di lavoro: ogni giorno milioni di persone spendono parte del proprio tempo in questo particolare “mercato”, nella consapevolezza di quanto sia complesso azzeccare il giusto match. Per questo si moltiplicano i canali dove cercare e proporre posizioni lavorative: i social media sono l’ultima frontiera di questo continuo scambio. 

Sharlyn Lauby di Mashable, uno dei siti più autorevoli quando si tratta di social network, ha pubblicato una lista di sei importanti elementi che tutte le aziende in cerca di personale sui media sociali dovrebbero tenere in considerazione: leggerli “allo specchio” può essere un utile esercizio anche per chi il lavoro lo sta cercando.

1. Creare una presenza online che rifletta l’identità della persona/azienda: una foto chiara e ben fatta, una bio sintetica ma con sufficienti informazioni e le necessarie informazioni di contatto;

2. Sfruttare il massimo del tempo disponibile: usare applicazioni per il mobile può essere molto utile in questo senso, ma in generale è bene “andare al sodo”, facendo richieste semplici e dirette.

3. Personalizzare l’approccio: anche se è molto impegnativo, meglio diversificare il contatto con i potenziali interessati con domande specifiche, sulla base di interessi e informazioni rese pubbliche dagli stessi;

4. Essere autentici: sembra banale, ma è fondamentale essere sé stessi, perché questo è anche ciò che si desidera dai possibili candidati;

5. Condividere cose interessanti: parlare sempre e solo di lavoro non è il massimo, perché si rischia di risultare noiosi; meglio condividere notizie che possono far capire all’altro che abbiamo anche degli interessi oltre la sfera professionale, come tutti gli esseri umani;

6. Privilegiare la sostanza: non basta pubblicare un’offerta di lavoro; i social network vanno considerati strumenti di grande potenzialità, mezzi di comunicazione che permettono di conoscere futuri validi collaboratori.